Analítica de Recursos Humanos: Del Dato al Insight Estratégico

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Acerca de este curso

“Domina Power BI y eleva tu perfil profesional en 30 días.”

¿Pasas horas limpiando archivos de Excel para reportes que nadie lee? Es hora de automatizar. En People Analytics Master, te entrego la hoja de ruta exacta (Roadmap) para construir un ecosistema de datos profesional. Desde la limpieza técnica hasta la visualización de impacto, este curso es 100% práctico. Al finalizar, tendrás en tus manos un Dashboard de Headcount real y funcional, listo para ser implementado en tu empresa y demostrar tu valor como estratega de datos.

Diseñar tableros de impacto con métricas clave de desempeño, rotación y compromiso.
Aplicar la metodología PDCA para mejorar procesos de gestión del talento.
Interpretar indicadores de People Analytics y convertirlos en insights accionables.
Integrar datos de RRHH desde distintas fuentes (reclutamiento, desempeño, clima laboral).
Construir dashboards ejecutivos que comuniquen resultados con claridad y estética profesional.
Desarrollar historias con datos para presentar hallazgos ante líderes y socios de negocios.
Implementar una hoja de ruta de 30 días para aplicar La Analítica de Recursos Humanos en tu organización.

Contenido del Curso

Módulo 1: La Mentalidad del Estratega de Datos (Cultura & PDCA)

1.1 Bienvenida: Qué lograrás y cómo usar tu Roadmap de 30 días.
1.2 El nuevo rol de RH: De centros de costo a centros de valor.
1.3 Metodología PDCA: Aplicando el ciclo de mejora continua a la analítica.
1.4 Definición de KPIs de Impacto: ¿Qué vamos a medir y por qué? (Headcount, Rotación, Absentismo).

Módulo 2: Ingeniería de Datos con Excel (La Fuente).

Módulo 3: Modelado en Power BI (El Cerebro).

Módulo 4: Diseño del Dashboard de Headcount (La Acción)

Módulo 5: Interpretación y Toma de Decisiones (El Cierre).

Calificaciones y reseñas de los estudiantes

No Review Yet

Un curso por

Gerardo de Haro

Este programa está diseñado para profesionales que buscan integrar la analítica en la gestión del talento y la toma de decisiones estratégicas dentro de sus organizaciones.
Gerentes de Recursos Humanos que desean fortalecer su capacidad de análisis y comunicación de resultados.
Analistas de Datos interesados en aplicar técnicas de visualización y métricas de desempeño humano.
Consultores Organizacionales que buscan ofrecer soluciones basadas en evidencia y datos.
Profesionales de Desarrollo del Talento que quieren medir impacto y optimizar estrategias de formación.
Líderes de Transformación Digital enfocados en implementar dashboards y metodologías PDCA en sus equipos.
Estudiantes y Académicos interesados en comprender cómo los datos impulsan la gestión moderna del capital humano.

Analítica de Recursos Humanos: Del Dato al Insight Estratégico

Acerca de este curso

¿Qué aprenderás?

Contenido del Curso

Módulo 1: La Mentalidad del Estratega de Datos (Cultura & PDCA)

1.1 Bienvenida: Qué lograrás y cómo usar tu Roadmap de 30 días.

1.2 El nuevo rol de RH: De centros de costo a centros de valor.

1.3 Metodología PDCA: Aplicando el ciclo de mejora continua a la analítica.

1.4 Definición de KPIs de Impacto: ¿Qué vamos a medir y por qué? (Headcount, Rotación, Absentismo).

Módulo 2: Ingeniería de Datos con Excel (La Fuente).

2.1 Estructura de datos: Cómo debe verse una base de datos “limpia”.

2.2 Limpieza con Power Query: Elimina duplicados y corrige errores automáticamente.

2.3 La importancia de la “Llave Primaria”: ID de empleado y seguridad del dato.

2.4 Checklist de Calidad: Validando que tu headcount coincida con la realidad.

Módulo 3: Modelado en Power BI (El Cerebro).

3.1 Interfaz de Power BI: Configuración inicial para RH.

3.2 El Modelo Estelar: Relacionando tu base de empleados con tablas de fechas y catálogos.

3.3 Introducción a DAX para RH: Creación de medidas básicas (Total Employees, Activos vs. Bajas).

3.4 Fórmulas de Tiempo: Cómo calcular la variación de plantilla mes a mes.

Módulo 4: Diseño del Dashboard de Headcount (La Acción)

4.1 Storytelling con Datos: Cómo organizar las gráficas para que cuenten una historia.

4.2 Visuales de Demografía: Pirámides de edad, género y antigüedad.

4.3 Análisis de Rotación: Creación de velocímetros y gráficos de tendencia.

4.4 Filtros Inteligentes: Segmentación por departamento, sucursal o jefe inmediato.

Módulo 5: Interpretación y Toma de Decisiones (El Cierre).

5.1 Lectura de Indicadores: ¿Qué hacer si la rotación aumentó en el área de Ventas?

5.2 Presentación Ejecutiva: Consejos para exponer tu Dashboard ante la Dirección.

5.3 El Roadmap en Acción: Pasos finales para que el Dashboard sea la herramienta oficial de la empresa.

5.4 Próximos Pasos: Graduación y acceso a la comunidad de De Haro Academy.